近年来，兴化市委老干部局认真贯彻中央、省和泰州市关于老干部工作的决策部署要求，进一步深化服务保障工作实效，在发展为老服务项目上下苦功、出真招、见实效，推动为老服务“从无到有”、“从有到优”，持续提升离退休干部幸福感和满意度。
“真心”关怀，奏响健康生活“爱心曲”。
聚焦离退休干部健康需求。发挥全局7个工作片（组）联络员作用，入户走访、详细调研老同志在日常保健、看病就医方面的“急难愁盼”问题，收集意见建议，做到“一人一卡一档”。精心编制《夏季养生指南》发放到老干部手中，定期举办《高血压防治知识》《耳穴按摩操》等相关保健知识讲座，为广大老同志提供更为精准优质的健康服务。聚焦为老服务资源整合。联合市民政局、卫健委及11家医疗机构组建17支服务团队，定期为离退休干部开展送医疗、送健康、送咨询等活动，在市老年大学设置医疗服务点，配备基本医疗设施，医务人员定期坐诊，提供常见老年病防治、健康管理及用药指导。聚焦健康养老阵地建设。在原有的基础上，将老干部局一楼老干部门诊室作了重新布置，免费提供测血压、血糖、血脂、心电图等服务项目，申请安装pos机，采用医保刷卡的购药方式，医保报销比例达80%以上，并且增加门诊室的药品目录，为老干部就近刷卡购药提供“一站式”零距离服务，为老干部的健康生活“保驾护航”。
“精心”组织，奏响学习娱乐“欢乐曲”。
创新拓展办学模式。针对全市离退休干部数量多、分布广，对学习活动需求大的实际，采取“1+N”全域覆盖模式，依托市老年大学示范带动作用，先后在安丰、沙沟镇以及海池、长安社区建立24所老年大学分校、2个村级教学点。实现由“入学难”到“就近入学”的转变，与老干部集中居住地的街道社区共建共享“家门口”老年大学，让广大老同志就近就便参加学习娱乐活动。科学设置专业课程。根据老年教育要求和学员兴趣需求，在市老年大学动态开设书画摄影、养生保健、声乐戏曲等10个系别，44个专业、88个班级，形成内容广泛、特色鲜明，能满足多方面学习需求的课程体系。学校本部现有注册学员2200多人，每周到校上课4282人次。各分校累计开设12个专业，77个班级，吸纳镇街社区3566名老年学员。搭建展现银发风采平台。市委老干部局牵头抓总，老干部活动中心具体负责指导协助，7个老干部兴趣团体结合自身实际开展丰富多彩的活动。定期举办“兴业银行”杯老干部棋牌联谊赛，不定期举办钓鱼比赛，260多名老同志乐在“棋”中、“渔”乐无穷；连续举办四届“水韵兴化”门球交流活动，吸引省内9个大市16支代表队200余名老年门球爱好者参加；筹备“昭阳红文化艺术团辞旧迎新联欢会”“老年大学校园文化艺术节”等大型汇演，搭建起才艺展示的舞台，鼓励老干部银发尽展风采。
“用心”引导，奏响银龄生辉“奉献曲”。
深入助力城市发展。将银发力量与基层治理有效结合，创新开展“银龄红管家”工作，通过组织选拔、群众推选、个人自荐等方式，吸纳一批党性强、威望高、肯奉献的老干部、老党员充实到“银龄红管家”队伍中，组织引导全市321名老干部老党员参与小区管理、文明城市创建，助力基层治理增效。深挖银发人才潜力。建立超600人的“银发人才库”，涵盖党建、教育、医疗、文化等方面，结合老同志专业技能和兴趣所愿，积极打造了一批叫得响、立得住、传得快的“老党员（老干部）工作室”，激励“银发人才”发挥自身特长及专业力量。深耕银青队伍培养。实施“银青结对”，组织年轻同志上门与退休老领导面对面交流，听取老领导的意见和建议，定期邀请老同志向年轻人授课、授业、授经验，实现新老同志间双向互促，激励年轻干部增强做好老干部工作的责任感和使命感的同时，促使“银发生辉”效能进一步彰显。
（向丽萍 李文斌）兴化市委老干部局
