本刊、网 记者 刘松林
滨海县总工会在积极争取党委、政府支持，建立工会与法院、检察院、司法、人社、工商联以及社会组织全链条协作机制的同时，充分利用社会力量，及时化解劳动争议，以推进“工会枫桥”的实际成效回应职工关切，不断增强职工的幸福感。
引入社会力量，配强化解队伍。针对劳动争议化解需要多单位密切合作的实际情况，滨海县总工会在发挥工会劳动法律监督员作用的基础上，从政法、人社、公益律师、工会志愿者中聘请236人担任劳动争议多元化解调解员，按照就地就近的原则，划分137个功能区，建立健全劳动争议调解“一张网”。今年以来，调解员活跃在“工会枫桥”建设第一线，共化解劳动争议137起，为构建和谐劳动关系发挥了助力作用。
明确工作职责，提升化解效率。对多元化解调解员明确6项工作职责，每月在负责的区域内进行3次法治宣传活动;每周开展1次劳动争议风险排查，当好劳动争议苗头信息第一知情人;及时向工会、信访等上报劳动争议信息;积极主动化解劳动争议，做到小争议化解不出班组，大争议不出企业;开展“法治体检”活动，从源头上帮助企业规范用工;运用“一函两书”，促进企业整改违规行为，减少劳动争议。今年以来，调解员共开展法治宣传活动174场次，促进企业依法行政，职工理性表达诉求;开展劳动争议风险排查138次，把矛盾纠纷化在萌芽状态;对47个企业进行“法治体检”，促进整改违法用工175人次。
加强沟通协调，发挥纽带作用。把职工的建议、诉求向企业领导汇报，将企业的经营状况、收支分配等向职工反馈，发挥企业与职工的纽带作用。对重大、疑难的劳动争议，积极发挥“法院+工会”的综合协调作用，动之以情，晓之以理，积极推动劳动争议调解。今年6月，县总工会与县法院联合开展执法行动，针对职工应得赔偿金，却迟迟未到位的9起劳动争议诉讼案件配合强制执行，到位总额达53万元，使职工权益得到维护。建立劳动争议调解回访制度，对劳动争议调解后一周内进行回访，巩固调解成果。今年以来，调解员对47起劳动争议调解后进行回访，帮助企业与职工对发生劳动争议的因果进行剖析并换位思考，从中应吸取哪些教训，避免发生同类型劳动争议，促进劳动关系和谐构建。
切实关心关爱，建立长效机制。帮助企业落实关心关爱职工的具体举措，加强企业民主管理，让职工建言献策，通过开展集体协商，稳定就业岗位，不断改善职工生产环境，对困难职工加大帮扶力度，增强职工对企业的归属感，建立健全安全生产机制，避免发生安全事故。今年以来，共指导企业开展集体协商48场次，促进稳定就业岗位5600余个，帮扶困难职工1268人次，为化解劳动争议奠定坚实基础。
(刘义昂 孙鑫)
